..............................

Wednesday, January 9, 2013

အလုပ္သမားအခြင့္အေရး အျပည့္အဝ ရရွိဖုိ႔ေတာင္းဆုိ

2013-01-08

ရန္ကုန္တုိင္း၊ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ စက္မႈဇုန္(၄)မွာရွိတဲ့ ထိပ္တန္းျမန္မာ အထည္ခ်ဳပ္ စက္ရံုနဲ႔ နယူးေဒး အထည္ခ်ဳပ္ စက္ရံုက အလုပ္ သမားေတြဟာ အလုပ္သမား ရပိုင္ခြင့္ေတြ အျပည့္အဝ ရရွိဖုိ႔ အတြက္ လိႈင္သာယာ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ရံုးမွာ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ေတြ မေန႔က သြားေရာက္ေတာင္းဆုိ ခဲ့ၾကပါတယ္။

ထိပ္တန္းျမန္မာ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုက အလုပ္သမား (၇၀၀) ေက်ာ္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြ အျပည့္ အဝ ရရွိဖုိ႔ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ႐ုံးထံ စာေရးသား တင္ျပေတာင္းဆုိ ခဲ့တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ သုံးဦးကုိ မၾကာခင္ရက္ပိုင္း ကပဲ စက္ရံုက အလုပ္ ထုတ္လိုက္ၿပီး၊ တျခား အလုပ္သမား (၁၈) ဦးကုိလည္း ေနရာေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ပါတယ္။

ဒီအတြက္ အလုပ္ထုတ္ရတဲ့ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ေျပာင္းေရႊ႕ခံရတဲ့ အလုပ္သမား (၂၀) ေက်ာ္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ မဝင္ဘဲ အလုပ္သမား ရံုးမွာ သြားေရာက္ေတာင္းဆုိ ခဲ့ၾကတာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ေတာင္းဆုိမႈကို အလုပ္ရွင္ဘက္က မလုိက္ေလ်ာႏိုင္ေၾကာင္း ေျပာၾကား ခဲ့တယ္လုိ႔ ေနရာေျပာင္းေရႊ႕ ခံရသူ အလုပ္သမ တစ္ဦးျဖစ္တဲ့ မအိေရႊစင္က RFA ကုိ ေျပာပါတယ္။

" စက္႐ုံထဲမဝင္တာက ၃ ရက္ေန႔ကစၿပီး ယေန႔အခ်ိန္ထိေပါ့၊ သူတုိ႔ထုတ္လုိက္တာက ၃ ေယာက္ ေျပာင္းေရႊ႕ ခံရတာက ၁၈ ေယာက္ ဆုိေတာ့ အားလုံး ၂၁ ေယာက္ေပါ့၊ ညႇိႏႈိင္းေနတဲ့ အေျခအေန ကေတာ့ ဘာမွကုိ မေျပလည္ေသးဘူး၊ ကၽြန္မတုိ႔ေတာင္းဆုိ တာက ေျပာင္းေရႊ႕ခံရတဲ့ ၁၈ ေယာက္ကုိ အရင္ အတုိင္းပဲ ျပန္လုပ္ခြင့္ေပးပါ၊ အျငင္းပြားေနတဲ့ ကာလကုိ လစာ လုံးဝ မျဖတ္ပါနဲ႔ ဆုိတဲ့ ႏွစ္ခ်က္ပဲ ေတာင္းဆုိတာ၊ အဲ့ဒါကုိ စက္႐ုံဘက္က လုံးဝ မလုိက္ေလ်ာေပးႏုိင္ဘူးလုိ႔ ေျပာတယ္၊ စက္႐ုံမွာ အလုပ္လုပ္တာ ၂ ႏွစ္ ရွိသြားၿပီ လူမႈဖူလုံေရး ဆုိတာလည္း မရွိဘူး၊ တစ္ရက္ ပ်က္ရင္လည္း တစ္ေသာင္းျဖတ္ထားတယ္"

အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ မပပလင္း၊ မျမင့္ျမင့္စန္းနဲ႔ မေအးသူဇာတုိ႔ သုံးဦးကုိ အလုပ္ရွင္ဘက္က နစ္နာေၾကး အျဖစ္ က်ပ္ေငြ တစ္သိန္း တစ္ေသာင္းသာ ေပးခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။

အလားတူ နယူးေဒး အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုမွာလည္း တနလၤာေန႔က စၿပီး အလုပ္သမားအခြင့္အေရး အျပည့္ အဝ ရရွိဖုိ႔ေတာင္းဆုိ ၾကတဲ့ အလုပ္သမား (၄၀) ကို အလုပ္ရွင္က စက္ရံု အျပင္ ထြက္ခုိင္းတဲ့ အတြက္ အလုပ္သမား ေတြက လိႈင္သာယာ ၿမိဳ႕နယ္ရံုးကို သြားေရာက္ တုိင္ၾကားခဲ့ပါတယ္။

မေန႔ကလည္း အဲဒီအလုပ္သမား (၄၀) ကို အလုပ္ရွင္က လုပ္ငန္းခြင္ထဲ အဝင္မခံတဲ့ အတြက္ စက္ရံုေရွ႕မွာ ေနခဲ့ရတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

Ref: RFA News

0 comments:

အေပၚသို႔